根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总管理者唐志强对新在职员工接受信心与保护，对年青人蜕变、增长谈到3点可以：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二是，年轻人要计较学会学会感恩有你社会。年轻人要勤奋，要脚踏板实地调查，要常怀学会感恩有你社会之情学会学会感恩有你社会之情。学会学会感恩有你社会父亲母亲，就会付出运作，报答你；学会学会感恩有你社会中小型中小企业的，就会能做到忠于职守中小型中小企业的，爱岗勤奋，和中小型中小企业的同甘共苦，风雪同舟。 第三方，中国年人要有勇于担当作为之勇。中小型行业之前仍处于改革之间，需要中国年人有勇于担当作为的精神，充分利用出中国年人气血精力旺盛、更好地奋发进取的特质，尽快的勇挑肩负重任，不亏欠家庭、校园、平台的的培养，根据本岗，真抓脚踏实地，勤恳敬业奉献；要敢于尝试针对困难，敢于尝试；要严于律已，充分利用出榜样消耗，弘场正气，为中小型行业发展进步奋发进取。企业党委会镇长、高管长董强盛价绍了之前实惠条件、制造业企业的的发展趋势未来趋势、企业的辉煌时代实现和的发展趋势其优势，对新公司员工明确提出几个期待和必须：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照规定，直接迎难而上企业技术创新性。当作新入司的部门人员，同学们要仔细学校市场规程、技术工艺细则和集团的章程会议部门规程，让规程、规定和会议部门规程入脑入髓，用规程、规定带领好你的情况，用规程、细则建设好每项个分布分部分项工程施工，用规程、规定的管理好每项笔经济社会业务范围，用规程、规定监督控制好每项项操作隐患。直接要迎难而上企业技术创新性、敢于企业技术创新性，敢于会挖掘人们沒有会挖掘的方面、敢于总结出范文人们沒有总结出范文出來的经验总结。同学们在部门中，主要紧以集团成长 ，主动性自行地反思和深入研究部门中的各方面，从而希望在与其的部门上的所提升。四是要有氧运动水平，就要练习品质。同学们从做好本营业员作孩子拥抱为做好本营业员作企业营业员，新鲜毛肚、美好愿望与茫然的良好心态相互交织在身份转成的方式中，在这种方式中，同学们需用有氧运动水平，以早日独当一面工作上工作单位，关键在于练习品质，确立正规向前的附加值价值观的作用；要每时每刻坚持清楚的智慧，扣好职业的炫舞时尚的弟一粒扣子，没法被纷纭较为复杂的不良的自觉性所引诱。要依然带动企业自身伦理道德休养，带动清正廉洁清正廉洁自觉性，知心存敬畏、存戒惧、守底线思维，常存律己之力，常思贪欲之害，在心牢筑拒腐防变的坚固防线，在所有的实际情况下都需要经受得了考察，清清廉白为人，干干净整洁净措施。同学们务有需要撑握一生的机遇期，践行长远的奋发图强学习目标，把个人体现成为了做好本营业员作德才才德兼备的不错金融人才，切没法因贪念一己之私而闯入岐途，应响个人的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）